İşe geri dönüşler için emsal karar!

Yargıtay tarafından verilen bir karar sonrasında işten çıkarılanların işe geri dönmeleri açısından emsal niteliğinde bir kararın verildiği öğrenildi.   Yargıtay tarafından verilen bir karar sonrasında işten çıkarılanların işe geri dönmeleri açısından emsal niteliğinde bir kararın verildiği öğrenildi.    İşçiler ile işverenler arasında yaşanan en büyük problemlerden birisi haksız işten çıkarmalar olarak tartışırken bunun bir örneği geçtiğimiz günlerde Gebze'de yaşandı. Bir işçi haksız yere işten çıkarıldığını iddia ederek iş mahkemesine başvurdu. Mahkeme tarafından dava incelendi. Her iki tarafında savunmaları alındı. Bu savunmaların ardından işçinin haksız yere herhangi bir şekilde dinlenmeden savunması alınmadan işten çıkarıldığı tespit edildi. Bunun üzerine işe geri iadesinin sağlanması yönünde karar verildi.    Mahkemeye başvuran işçi vermiş olduğu savunmasında sadece sendikalı olduğu için işten çıkarıldığını ve sağlık problemlerinin bahane edildiğini dile getirmişti. Davalı olan taraf ise bu konuda farklı bir savunma yaparak işçinin kısa sürelerde gereğinden fazla sağlık raporu aldığını ve bu durumda işlerin aksadığını belirtmeleri dikkat çeken ayrıntılar arasında yer aldı. Mahkeme tarafından yapılan incelemeler sonrasında işverenin haksız bulunduğu, rapor sürelerinin ve alma miktarının işten çıkartmak için yeterli ve geçerli bir sebep olmadığını belirtti.    İşverenin her ne durumda olursa olsun işçiyi işten çıkarmadan önce mutlaka bu konuda bir savunma istemesinin gerekli olduğu ifade edildi. Yargıtay tarafından verilen karar sonrasında iş akdinin feshedilmesi geçersiz sayılarak davacının tekrar işe geri iade edilmesi adına sürecin başlatılmasına karar verildi.    Gündem 24